Росстат опубликовал данные за июль 2018 года.
Реальные доходы россиян в годовом выражении выросли на 2%, реальная заработная плата за тот же период увеличилась на 8%. Среднемесячная начисленная заработная плата составила 42 640 руб. Вместе с тем задолженность по выплате заработной платы на 1 августа 2018 года увеличилась и составляет 3,389 млрд руб.
Комментирует заместитель руководителя Департамента социально –
трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Елена
Косаковская:
Действительно, по данным государственной статистики средняя зарплата
работников организаций в июле этого года составила 42 640 руб. и по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года выросла на 10,7%. Рост реальной
заработной платы связан, прежде всего, с увеличением МРОТ с 1 мая 2018 года до
11163 рублей. Сыграло свою роль и увеличение доходов в тех видах экономической
деятельности, в которых заработная плата устанавливается на наиболее низком
уровне.
Есть и другие причины роста реальной зарплаты: увеличение валового
внутреннего продукта по сравнению с 2017 годом на 1,6%, рост индекса
промышленного производства на 3,9%, существенный рост экспорта товаров (23,8
%). Выросли инвестиции в основной капитал на 3,2 %. При этом индекс
потребительских цен составил 102,5 процентов.
Однако по информации профсоюзных организаций далеко не у всех членов
профсоюзов заработная плата выросла даже до величины МРОТ. Причина – либо
нехватка финансовых средств у работодателей, либо волюнтаризм в действиях
работодателей. Ведь для того, чтобы повысить заработную плату
низкооплачиваемым работникам нужно увеличить прибыль, либо справедливо
распределить размер оплаты труда между всеми работниками. Но работодатели не
готовы «отрезать часть пирога» у более высокооплачиваемых категорий работников.
Сохраняются проблемы, связанные с неплатежеспособностью или
банкротством организаций. В связи с этим не только не уменьшается, но продолжает
расти задолженность по заработной плате. Суммарный долг составил на 1 августа
2018 года 3,389 млрд руб. Эта ситуация имеет долгосрочный характер и на многих
предприятиях задолженность по зарплате составляет 12 и более месяцев. Поэтому
данные проблемы должны решаться системно.
Например, ФНПР инициировала внесение изменений в гражданское
законодательство и в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» в
части установления первоочередности выплаты заработной платы по сравнению с
другими выплатами должникам.
Кроме того, по инициативе ФНПР в рамках Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжается
обсуждение вопроса о создании гарантийных учреждений или страхования
заработной платы на случай неплатежеспособности или банкротства организации с
целью предотвращения задолженности по заработной плате.
Департамент общественных связей ФНПР