ПАМЯТКА
для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности.
Памятка для работающих членов профсоюзов о выплатах пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) — компенсация утраченного трудового дохода в период лечения, реабилитации или ухода за больным выплачиваемая работодателем и Социальным фондом России (далее – СФР) на основании электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН). ЭЛН открывается врачом на весь период нетрудоспособности. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее – закон), ст. 183 Трудового кодекса РФ). Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности: первые 3 дня – за счет средств работодателя (страхователя); с 4-го дня – за счет средств бюджета СФР. (ст.3 закона). Начисления, принимаемые в расчет: Исчисляется из среднего заработка, который включает все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в СФР за два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у других страхователей. (п.2 ст.14 закона). Расчет размера пособия Расчет пособия осуществляется по формуле: СРЗ : (730 - ДМ) х КТ х ДН = пособие СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года; 730 — всегда фиксированное количество дней; КТ — коэффициент оплаты по стажу (до 5 лет стажа - 0,6, 5-8 лет – 0,8, 8 и более лет – 1); ДМ — календарные дни, в которые трудовой договор был приостановлен; ДН — количество календарных дней временной нетрудоспособности. При работе по совместительству: Пособие выплачивается совместителю по каждому месту работы на основании одного и того же ЭЛН. (п.2-4 ст.13 закона). Перечисление выплат по пособию: Пособие (в том числе, за первые три дня болезни) можно перечислять на карты любых платежных систем, а также выплатить наличными или отправить почтовым переводом. Работник может получать его любым удобным способом, уведомив заранее работодателя (страхователя). (постановление Правительства РФ от 01.12.18 № 1466). Порядок выплаты пособия после увольнения: Если застрахованный работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, работодатель независимо от стажа сотрудника выплачивает пособие из расчета 60% от среднего заработка. (ч.2 ст.5, ст.7, ч.3 ст.13 закона). При несогласии с правильностью расчета пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1: Запросить в бухгалтерии расчетный листок; Шаг 2: В личном кабинете на сайте СФР (или Госуслуги) получить справку о выплате по больничному листку; Шаг 3: Сверить данные, полученные из СФР с расчетным листком; Шаг 4: Если данные в расчетном листке отличаются от сведений, полученных из СФР, либо при сомнениях в обоснованности размера начислений работник вправе обратиться: - в профсоюзную организацию (социальную комиссию); - к работодателю; - в лечебное учреждение (при несоответствии указанных в ЭЛН сроках лечения реальным); - в территориальный фонд СФР; - в трудовую инспекцию.
