По материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПбГУП выполнен анализ и приведён прогноз развития социально-трудовых отношений, сделанный исключительно на основе данных, полученных в результате мониторинга социально-трудовой обстановки, опосредованно учитывающий влияние на конфликтность в трудовой сфере новой геополитической реальности, сложившейся в первом полугодии 2022 года
Из 69 СТК, зарегистрированных НМЦ «Трудовые конфликты» в первом полугодии 2022 года, урегулированы и завершились 59 СТК. 41% СТК завершились полным удовлетворением требований, выдвинутых работниками, 39% СТК - частичным удовлетворением, в 20% СТК работникам не удалось достичь поставленных целей и защитить свои трудовые права. В текущем году на +5% выросла доля СТК завершившаяся в пользу работников и профсоюзов, при снижении на -11% доли СТК, в которых работникам было отказано в удовлетворении заявленных требований. Следует отметить фактор повышения эффективности деятельности, как неорганизованных работников, так и профсоюзов в ходе СТК по защите трудовых прав, особенно на фоне роста количества СТК по интересам, в которых особенно трудно достичь поставленных целей (добиться от работодателей повышения заработных плат, улучшить условия труда, защитить уволенных профсоюзных лидеров, отстоять справедливые графики (режимы) работы, обеспечение СИЗ и др.).
Анализ итогов СТК наблюдаемого периода, в которых работниками были применены активные публичные формы протестных действий 42 СТК (61% от общего количества), позволяет сделать следующие выводы:
- в подавляющем большинстве СТК (26) работники применяли наиболее радикальные средства борьбы – забастовки и несанкционированные акции протеста (стихийные собрания, флэш-мобы) и добивались желаемого результата (только в 2 СТК не достигли поставленных целей);
- в случаях применения пикетов, митингов и голодовок – полного удовлетворения заявленных целей достигнуть не удалось (результативность составила 45%).
Наиболее результативно для работников завершались СТК по праву, которые возникали из-за невыплаты и долгов по заработной плате. Только в 8 СТК (17% от данных конфликтов), которые были связаны с невыплатами доплат (компенсаций), урезанием премий и других дополнительных выплат, работникам не удалось добиться положительного результата. Оперативное вмешательство надзорных ведомств с проверками и предостережения работодателей о недопустимости нарушений трудового законодательства позволяли в кратчайшие сроки устранять проблемы по урегулированию и разрастанию СТК. Также работникам было отказано в удовлетворении требований в СТК, которые были связаны с нарушениями условий труда (3 СТК), снижением уровня оплаты труда (1 СТК), сокращением работников).
Прогноз развития социально-трудовых отношений
С учетом новых факторов и оценке социально-трудовой обстановки в стране, структурном и содержательном анализе СТК, зарегистрированных в этом году, можно сделать следующий краткосрочный прогноз на ближайшие месяцы:
- уровень безработицы умеренно вырастет несмотря на то, что государство продолжает уделять первостепенное внимание и оказывать поддержку занятости и сохранению рабочих мест. Основные проблемы с безработицей возникнут в регионах, в которых иностранные компании закрывают производства и уходят с российского рынка;
- сохранится высоким количество предприятий, которые изменяют режимы работы и применяют неполную занятость работников;
- большая часть СТК будет возникать из-за действий неорганизованных работников на предприятиях (производствах) МСБ частного сектора экономики, на которых не заключены коллективные договора и трудовые права не защищают профсоюзы, а сотрудники столкнутся с угрозами увольнений, снижения заработных плат и нарушений условий труда. В сложившейся ситуации крупные общероссийские профцентры, как ответственная сторона социального партнёрства, будут предпринимать действия по снижению напряженности в трудовых коллективах, а возникающие проблемы в трудовых отношениях решать в переговорном процессе с работодателями;
- снижение уровня оплаты труда работников при неполной занятости, в условиях отмены (сокращения) премиальных и дополнительных выплат, станут главными «драйверами» конфликтного потенциала в трудовой сфере, что приведет к возникновению новых СТК по интересам, что будет вести к увеличению их длительности и напряженности противостояний;
- количество СТК по праву из-за невыплат заработных плат работникам сохранится минимальным, а оперативное вмешательство ОГВ и надзорных ведомств позволит в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства;
- высокий конфликтный потенциал продолжит сохраняться в ПФО, в отраслевом разрезе – в Здравоохранении, и секторах Обрабатывающих производств, ориентированных на экспорт, и зависящих от импортных комплектующих и технологий;
- рост ВВП, скорее всего, будет находиться около нулевых показателей. Продолжится падение реальных доходов населения и снижение покупательной способности заработных плат;
- стабилизация эпидемиологической обстановки в стране и снижение показателей заражения и смертности от COVID-19, практически не оказывают влияния на формирование социально-трудовой обстановки и конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере.
- длительность СТК продолжит умеренно расти, как и количество работников, участвующих в действиях по защите трудовых прав, в силу значимой доли количества СТК по интересам;
- большинство из урегулированных СТК завершатся полным или частичным удовлетворением требований работников, при минимальной доле отказов.
Источник: https://fnpr.ru